奋斗三部曲 一起向未来|以奋斗者为本㉞

读《以奋斗者为本》有感

近期在品读了华为公司内训教材《以奋斗者为本》、《以客户为中心》后，我对于华为公司为何能够一路搏击，赶超曾经遥遥领先的竞争对手，成为行业领跑者和典范，有了更深刻的理解与认识，也进一步的了解了华为公司的壮大史和发展史。

1987年成立于深圳的华为，从一家名不见经传的小公司日益壮大成为全球屈指可数的大公司，靠的是其核心竞争力，而核心竞争力靠的是其核心价值观的树立即“以客户为中心，以奋斗者为本”。可以说，华为取得成功的重要原因之一，就是将奋斗二字放在了一个极为重要的位置，并上升为一个企业精神文化内核的高度。

长期坚持艰苦奋斗、以客户为中心、以奋斗者为本的价值取向，成就了华为今日的不断壮大，也助力着华为在各种贸易战的压力下，凭借强大的生命力在同类企业中脱颖而出。

对于何为奋斗者这一问题，书中给出了这样的回答：首先奋斗是完全专注做事以完成理想、理念或目标。其次奋斗并不是通过工作时长来体现和衡量，而是要看奋斗有无创造价值、提升自我；由此可见，奋斗的核心也离不开价值创造。最后奋斗者应当具有吃苦在前、享乐在后，冲锋在前、退却在后的精神，凡是能够为整个社会向前发展、为所从事领域做出一定贡献的人，能够为所服务的企业、客户创造实实在在的价值的人，能够通过自己的努力与付出，提升综合能力、实现个人成就，赢得社会尊敬的人，都是合格的奋斗者。上述三个层面的含义，从小到大的方面无一不体现着奋斗的核心与实现价值紧密相连，而这种价值也具有丰富的内涵，将社会价值、客户价值和个人价值全部包罗在内。

企业发展道路上的成功不是唾手可得的，一家企业的繁荣发展离不开每一位员工筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。正如书中所言“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”。

对企业来说，以奋斗者为本不是一句简单的口号而是一个系统工程，需要各个方面都能形成与之匹配的制度、体系来支撑，缺少了这些就无法塑造出坚强的奋斗者群体，也无法凝聚出强大的战斗力。

对员工而言，更需树立起长期艰苦奋斗的思想意识，客观上尽力工作、主观上尽心工作，二者相比之下尽心更多的要求员工要有责任意识和担当意识，身为企业的一员，我们都有责任和义务为企业的发展尽力尽心尽责。但要想尽心做好本职工作，只有情怀与信念是远远不顾的，更要不断培养过硬的业务素质和能力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在不断追求高质量经济社会的发展过程中，作为盛煌的一员，我们更应始终保持艰苦奋斗、砥砺进取的精神风貌，精益求精的工作理念，时不我待的危机意识，唯有如此才能不断的在本职工作岗位上创造更多价值，为实现企业的高质量发展添砖加瓦，将自我价值、企业价值、社会价值的实现有机地统一起来。

本文来源：盛煌审计法务部/纪检监察办公室