奋斗三部曲 一起向未来|以奋斗者为本③

企业发展，什么才是最重要，最无可替代的资源呢？

“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”“企业真正具有巨大潜在价值的、能够创造价值的资源是人力资源。”在《以奋斗者为本》一书中，华为将劳动、知识、企业家和资本视为公司价值的全部，通过阅读本书，我们认识到个人奋斗对企业发展意义重大，团结而积极向上的企业文化，将能够为企业带来生生不息的活力。

现在的时代是群体奋斗、群体成功的时代，优秀的企业文化犹如海上灯塔，吸引众多优秀员工走到一起，企业的奋斗者为一个共同目标走到一起，在“胜则举杯同庆，败则拼死相救”的团结氛围中，在困难面前人人可向前、人人肯担责、人人敢为先。“以奋斗者为本”“无奋斗不青春”，这样的文化氛围是企业宝贵的管理资源，犹如强大的磁场，吸引各种人才，形成宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，共同推动企业进步，带领企业披荆斩棘一往无前。

作为青年员工，我们应该努力做到以下几点：

首先，要自觉担当责任，长期艰苦奋斗，成为企业发展的先锋力量。员工和企业是命运共同体，企业蓬勃发展，员工才能获得相匹配的回报。作为企业中的一员，艰苦奋斗的精神能使企业这艘大船驶向目标的远方，同时实现个人的人生价值。作为青年员工，我们应该坚信，奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺，有责任有担当，青春才会闪光。

其次，要有敬业精神和献身精神。要将敬业意识记在心中，实践于行动，做事积极主动，勤奋认真。“只有有牺牲精神的人才有可能最终成长为将军”，真正热爱并投身于所从事的工作，坚守信仰，甘于奉献。

最后，要勇于自我革命，坚持自我批判。“比技能更重要的是意志力，比意志力更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀，只有具备自我批判的人才具备优秀的品德和宽广的胸怀，才能容天、容地、容人。”“常制不可以待变化，一途不可以应无方，刻船不可以索遗剑。”我们要勇于自我革命、坚持自我批判，同组织和企业一同发展，跟上时代前进、企业发展、实践创新的步伐。

 “人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”努力、坚持、奋斗，与大家共勉。